2022年4月29日下午14:00 ，化工热电公司培训室里寂静无声 ，现在正在进行着一场执着与进取的搏击--生产运行部值长竞聘考试在这里如火如荼地进行着。
自2021年以来 ，热电公司以产改事情为抓手 ，积极开展高技术人才培养事情 ，为进一步增强公司效劳园区的水平 ，使公司治理事情走上正规、有序、高效的轨道;抵达步队专业化 ，效劳优质化的目标 ，2022年初热电公司制定值长竞聘上岗计划 ，凭据公司实际情况 ，决定在生产运行部规模内选拔适合岗位的治理人员。通过内部竞聘运动发明有潜力的员工 ，定向培养 ，建立公司人才梯队 ，为员工提供展示自我、锤炼自我的的舞台。
此次竞聘设岗位值长5名 ，竞聘工具主要是在生产运行部切合条件的11名人员（加入竞聘人员为现任值长、班长、值班长）。竞聘本着坚持德才兼备、任人唯贤、竞聘从制定计划、宣布计划、到果真竞聘再到民主测评完全是本着公正、民主的原则 ，凭据规范的程序进行着。让每一位切合条件的干部都有时机加入其中 ，发明、培养真正有实力的主干员工 ，同时此次果真竞聘又如一支冲锋号 ，奏响了热电公司生产运行部的治理新局面 ，在员工中形成正规、有序的良性竞争模式 ，大大的提高了员工的事情积极性及责任感 ，为宽大员工提供一个展示自身的舞台 ，为热电公司不绝壮大建牢人才阵地 ，为效劳化工园区高质量生长做好包管。
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