3月14日 ，化学工程公司凭据公司业务升级拓展 ，接纳个人申请、演讲答辩、综合测评的要领对部分中层治理岗位进行了果真竞聘 ，开展了一次果真、公正、公正的干部竞聘上岗运动。
为包管竞聘运动顺利进行 ，化学工程公司提前制定了岗位竞聘实施计划 ，明确了竞聘原则、竞聘岗位、竞聘工具、竞聘资格等具体要求 ，并组建了由集团公司人力资源部卖力人、化学工程公司领导班子成员组成的评委小组。该公司员工积极加入 ，共有14人报名加入7个岗位竞聘。
运动中 ，竞聘者凭据顺序依次就个人基本情况、竞聘优势、竞聘上岗后的事情思路等内容进行了演讲和答辩 ，评审组就竞聘者的演讲答辩体现现场打分。部分岗位部分卖力人还针对岗位特点、任职要求等进行了现场提问 ，整个竞聘运动在紧张有序的气氛中进行。
化学工程公司此次竞聘运动 ，在考评干部基本素养与治理综合能力 ，评判德才兼备的基础上 ，不但为员工提供了展示自我的舞台、相互交流学习、取长补短的时机 ，还拓宽了用人渠道 ，进一步深化了公司人才竞争激励机制 ，优化了人力资源配置 ，为公司连续健康生长提供了人才支撑。
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